財經
根據勞保基金精算報告資料，勞保財務恐在116年破產，消息一出引發市場恐慌。專家提醒，勞保財務議題不僅攸關勞工血汗錢的權益，更突顯上班族規畫退休金的重要性，除了勞保、勞退等退休金之外，上班族不妨利用固定配息資產、年金險等方式，盡早計畫退休金，才能享有安穩的退休生活。
現行勞保年金給付請領年齡為60歲，根據勞保條例規定，自民國107年起，年金給付年齡將每2年提高1歲，直到115年提高到65歲。而若以屆時65歲才能請領勞保年金推算，等於今年50歲以下的勞工，恐將退休時無法請領勞保老年給付。
中華人事主管協會執行長林由敏表示，現行上班族退休金制度包括「勞工退休金」與「勞保老年給付」(俗稱勞保退休金)兩大系統。其中勞工退休金又分成「勞退舊制」與「勞工退休新制」。
林由敏進一步解釋，所謂的勞退舊制是指上班族必須在同一家公司，服務滿15年以上且年滿55歲，或是在同一家公司服務滿25年以上，退休時才可以領到一筆退休金，一旦上班族中途跳槽，過去的工作年資將一筆勾消，對勞工衝擊相對較大。
若是選擇勞退新制的人，則由雇主按月提繳工資6%的金額到勞保局的勞工退休金的個人帳戶，待上班族年滿60歲，且工作年資滿15年，申請退休時，就可按月請領退休金直到過世；但若年滿60歲，但工作年資卻未滿15年，則只能將勞工退休金個人帳戶中的錢一次領出。
林由敏分析，新制退休金屬於確定提撥制，也就是說，退休金帳戶的錢是由雇主每月提撥，雇主提繳到個人帳戶的退休金，等到上班族年滿60歲時即可領出，與勞保制度完全不同。
林由敏認為，勞保、勞退退休金其實只能滿足最基本的養老生活，如果要提高退休後的生活品質，建議還是得另外自行規劃退休金，補足政府退休金。
林由敏建議，上班族其實可透過規劃固定配息的投資型保單或年金保險，在退休後每月領取固定金額保險給付補足勞保、勞退等基本社會保險的不足部分。
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